【2025年版】ASSIGN（アサイン）の評判と特徴｜ハイクラス転職を成功させる活用法

はじめに

転職市場は年々多様化し、経験やスキルを活かしてキャリアアップを目指す人が増えています。
特に年収アップやポジションアップを狙うなら、ハイクラス・エグゼクティブ向けの転職サービスを活用するのが近道です。

ASSIGN（アサイン）は、ハイクラス層に特化した転職支援サービスとして注目されています。
この記事では、ASSIGNの特徴や評判、登録から利用の流れ、メリット・注意点まで詳しく解説します。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてください。

ASSIGN（アサイン）は、株式会社アサインが運営するハイクラス特化型の転職支援サービスです。
年収600万円以上、30代〜40代のミドル層を中心に、これまでの経験を活かしたキャリア支援に強みを持っています。

ASSIGNでは、以下のような特徴的なサポートが受けられます。

✅ キャリア戦略支援
キャリアの棚卸しから、今後の目指す方向性まで一緒に設計。

✅ 面接対策・書類添削
現役エージェントによる書類添削・模擬面接。

✅ 非公開求人の紹介
大手企業や成長企業の管理職・専門職ポジション多数。

✅ 転職後のフォローアップ
入社後の活躍を見据えた定着支援。

「年収を上げたい」「キャリアの幅を広げたい」という人に最適なサービスです。

実際にASSIGNを利用した方の口コミを紹介します。

「一人では考えきれなかったキャリアの選択肢を提案してくれた」
将来のキャリアの方向性に悩んでいたが、面談を重ねるうちに自分に合う選択肢が見えてきた。

「非公開求人が多く、自分では探せない案件が多かった」
求人サイトに出ていないポジションを複数紹介してもらい、選択肢が広がった。

「面接対策がとにかく丁寧だった」
管理職クラスの面接は独特だが、模擬面接で想定質問を徹底的に練習できて自信がついた。

一方で「ハイクラス向けなので経験やスキルが一定以上ないと難しい」という声もあります。
経験に自信がない場合は、他の総合型エージェントと併用するのがおすすめです。

ここでは、ASSIGNの魅力をより具体的に解説します。

ASSIGNは「転職先の紹介」だけでなく、「これからのキャリアをどう築くか」を重視した支援が特徴です。
転職理由や将来像を整理し、戦略的に求人選定・選考準備を進められます。

年収600万円以上・マネジメント層・専門職など、ハイクラス向けの求人に強みがあります。
管理職ポジションやコンサルティング業界、DX・事業企画のポジションも豊富です。

書類添削や面接練習が非常に手厚いのも特徴。
実際の面接で想定される質問への回答を一緒にブラッシュアップし、選考通過率を高めます。

次のような人には特にASSIGNがおすすめです。

✅ 年収600万円以上のキャリアを目指したい
✅ 管理職や専門職としての転職を検討している
✅ 自分のキャリアを中長期で考えたい
✅ 書類や面接に不安がある

一方、経験が浅い20代の若手層や未経験転職希望の場合は、他の総合型エージェントを併用する方がスムーズです。

ASSIGNの利用ステップはとてもシンプルです。

サービス利用料は完全無料です。

口コミでも触れられている通り、ASSIGNは「ハイクラス向け」のサービスです。
そのため、全く経験がない方や年収がまだ400万円台の方は、求人がマッチしにくい場合があります。

もしスキルや経験に不安がある場合は、リクナビNEXTやリクルートエージェントと併用し、幅広い選択肢を持つのがおすすめです。

ASSIGNは、ハイクラス転職を目指す人にとって非常に心強いサービスです。
年収600万円以上の求人やマネジメントポジションに特化し、キャリア設計から入社後まで一貫したサポートを受けられます。

自分に合う企業を見つけたい方は、まずは無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。