キリンホールディングスの年収・初任給・グレード・昇給・職種別給与を徹底解説

はじめに
初任給（新卒・総合職想定）
平均年収・年齢別・グレード別の目安
1. 平均年収
2. 年齢・役職・等級別目安
職種別の給与傾向
キリンホールディングスの昇給・昇格を徹底解剖
1. 結論（最初に要点だけ）
昇給の仕組み（どうやって給与が増える？）
等級・役職の構造（役割期待と評価観点）
金額感（どれだけ上がる？）
職種別：“通る”実績の作り方
モデルケース（年収の動き・目安）
キリンホールディングスの住宅制度を徹底解説
1. 結論（先に全体像）
制度の優先順位と対象範囲
独身寮（若手のコスパ最強ゾーン）
借上げ社宅（単身）
借上げ社宅（家族帯同）
単身赴任
キリンホールディングスの転職市場の実情
キリンホールディングスは待遇・福利厚生が手厚く、食品・飲料業界でも人気の高い企業
1. 転職を考えるなら、まずは情報収集から
2. 応募したいけど、実際の給与や福利厚生ってどうなんだろう？

はじめに

キリングループはビール・発泡酒・清涼飲料・医薬品・素材など多岐にわたる事業を展開しており、「飲料」という身近な領域ながら待遇水準も高く、転職・就職市場でも人気の企業です。
ここでは、初任給から年齢別年収、職種・等級別の給与レンジまで、できるだけ掘り下げてお伝えします。

初任給（新卒・総合職想定）

2024年4月入社実績（学部卒）：月給約270,000円、修士卒：約288,500円、博士卒：約327,500円。
2023年入社実績（事務系例）：学部卒242,000円／修士卒262,000円／博士卒311,000円。
エリア限定職・障害者採用などでは、学部卒243,000円／修士卒258,000円というデータも。
→ 初任給としては、飲料・食品大手企業群の中でもやや高めのレンジと言えます。

平均年収・年齢別・グレード別の目安

平均年収

キリングループの有価証券報告書等をもとに、「平均年齢41.8歳／平均年収1,001万円（2024年12月期）」。
職種別平均年収データ例：企画・マーケティング約957万円、営業約777万円、技術職約813万円。

年齢・役職・等級別目安

以下は「総合職ベース」の推定レンジです。製造・交替勤務等では手当で上振れする可能性あり。

年齢	想定役職・等級	年収レンジ（賞与込）
22〜24歳	新卒入社・G1相当	約450〜550万円
25〜29歳	主任クラス手前・G2相当	約550〜700万円
30〜34歳	係長手前・G3相当	約700〜900万円
35〜39歳	係長・リーダー・管理職手前	約900〜1,200万円
40〜44歳	課長クラス	約1,000〜1,400万円
45歳以上	部長クラス以上	約1,400万円〜1,800万円以上もあり得る

（※「1,500万円以上」などのデータもあり、役職・成果で大きく振れる）

職種別の給与傾向

職種によって年収・昇給スピードに差が出る傾向があります。

職種	特徴・強み	年収レンジの目安
営業（国内法人・量販・海外）	販売実績・伸長率・チャネル開拓など数字成果が問われる	約700〜1,000万円程度（中堅以上）
企画・マーケティング	ブランド戦略・商品開発・マーケット分析が鍵	約800〜1,200万円程度
技術・研究・開発	新製品・プロセス改善・グローバル展開が評価対象	約750〜1,100万円程度
管理系（人事・経理・法務）	安定性が高く、成果型というより再現性型の評価が多め	約650〜950万円程度（中堅）

キリンホールディングスの昇給・昇格を徹底解剖

結論（最初に要点だけ）

昇給：年1回（4月）。定期昇給＋評価昇給＋ベースアップの三層。若手～中堅は年3〜4％が目安、評価上位で＋1〜2pt上振れ。
昇格：MP4→MP3→MP2→MP1（呼称は部門で微差）→課長→部長…の順。MP帯は比較的スムーズ／管理職から選抜色が強い。
スピードのボリュームゾーン
- MP4 → MP3：入社2〜3年
- MP3 → MP2：入社5〜7年
- MP2 → MP1：入社8〜10年
- MP1 → 課長：入社12〜15年（早い人で30代半ば）
“一番跳ねる瞬間”は昇格時のテーブル移行と賞与係数の段差。課長到達で年収が一段上がる。

昇給の仕組み（どうやって給与が増える？）

定期昇給：全社員ベースの年次引き上げ。若手は伸びやや大きめ。
評価昇給：半期評価の合算で上乗せ。S評価連続で翌期昇格推薦が出やすい。
ベースアップ：賃金改定。物価・業績で幅あり（＋1〜2％程度の年が多い）。
残業・手当：MP帯は原則残業代支給。管理職以降は裁量手当・固定給への内包が増える。

合算すると若手〜中堅で年3〜4％が目安。ただし昇格時の“等級テーブル移行”が最大の上げ要因。

等級・役職の構造（役割期待と評価観点）

レイヤー	典型等級	役割イメージ	よく見られる評価観点
若手	MP4	指示下での確実な遂行、基礎スキル定着	品質・期限、改善提案の“数と再現性”
中堅	MP3	自律遂行＋後輩育成、ミニPJの主担当	KPIの安定達成、標準化、教育
リーダー	MP2	複数テーマ牽引、横断調整	事業指標（売上・粗利・原価・OEE等）への寄与
上位リーダー	MP1	部門横断の推進、難易度高い課題解決	合意形成、再現性（仕組み化）、後継育成
管理職	課長〜	戦略・人材・予算・KPIの責任者	人・金・時間の配分、次世代育成、実績の持続

評価は「役割の広さ×成果（数値）×行動（再現性）」の三軸。
“頑張り”ではなく事業に効く数字と仕組み化が通りやすい。

金額感（どれだけ上がる？）

定期昇給：若手で年＋6〜10万円／年、中堅で年＋5〜8万円／年が目安。
昇格時の基本給上げ幅（目安）
- MP4 → MP3：月＋1〜1.5万円
- MP3 → MP2：月＋1.5〜2.5万円
- MP2 → MP1：月＋2〜3万円
- MP1 → 課長：月＋3〜5万円＋役職手当／賞与係数の段差
賞与（年2回）：評価Sで＋0.5〜1.0か月分級の差が出る期もある。
→ 年収インパクトは課長昇格時が最大（年＋120〜200万円級の跳ねも）。

※部門・職種で振れます。レンジ感として把握してください。

職種別：“通る”実績の作り方

営業（量販・業務用・海外）

売上・粗利・配荷率・棚占有・値上げ実行率を四半期で定量化。
主要アカウントで販促ROI・回収率まで数字で提示。新規導入やチャネル拡張を“再現可能”に。

マーケティング／商品企画

ブランドKPI（売上/伸長率/認知/想起）×利益の因果を語る。
クリエイティブ評価に寄らず、**P/L寄与と中長期資産（ブランドエクイティ）**を両立。

研究・開発・分析

原価低減・歩留改善・品質安定を金額換算し、量産移管→定着までやり切る。
特許・標準化文書・教育で再現性を担保。

生産技術・工場（保全含む）

OEE（稼働×性能×良品）／停止短縮／定修短縮／ロス削減を年額○千万円で提示。
安全（無災害）×品質（不適合率低下）の“仕組み”とMTBF/MTTR改善を併記。

管理（人事・経理・法務・SCM・購買）

決算短縮、在庫圧縮、為替/与信リスク低減、調達コスト削減を金額で示す。
自動化・標準化・教育で“人時×品質”を同時に上げる。

モデルケース（年収の動き・目安）

MP3・30歳／営業：年700〜850万円（大型アカウントでのシェア改善×値上げ実行）
MP2・33歳／マーケ：年850〜1,000万円（ブランドKPI改善×利益寄与）
MP1・37歳／R&D：年900〜1,150万円（量産移管×原価低減×特許）
課長・40歳／生産：年1,100〜1,400万円（OEE改善×安全品質×育成）

キリンホールディングスの住宅制度を徹底解説

結論（先に全体像）

方針は「社宅（借上げ含む）優先、自己契約は住宅手当で補完」が基本線。
独身寮：自己負担 5,000〜15,000円／月（水光熱・ネット込みの拠点もあり）。
借上げ社宅（単身）：自己負担 家賃の10〜25％、会社負担上限の目安 首都圏11〜13万円／地方7〜9万円。
借上げ社宅（家族帯同）：自己負担 20〜30％。共益費は会社負担に含むことが多く、駐車場は自己負担が標準。
住宅手当（自己契約時）：独身 1.5〜2万円／月、既婚 2.5〜3万円／月 が目安。
単身赴任：手当 3〜5万円／月 ＋ 月1回の帰省旅費相当の支援。
→ 状況がハマれば、年60〜100万円超の“実質可処分アップ”が現実的。

制度の優先順位と対象範囲

優先順位：①独身寮 → ②借上げ社宅（単身／家族） → ③住宅手当（社宅不可や在庫なし等の合理的理由時）
対象：会社都合の配属・転勤が中心。自己都合転居は対象外になりやすい。
見直しの節：等級、家族構成、在籍年数。学区・介護等で例外運用が出ることも。

独身寮（若手のコスパ最強ゾーン）

対象：独身者（入社〜数年が目安。拠点裁量で延長あり）
自己負担：5,000〜15,000円／月
仕様：ワンルーム〜1K、家電付きの借上げ型寮も増加
メリット：相場家賃の大半を会社負担＝生活立ち上げコスト最小
注意：来客・持込などの寮内規、駐車場台数制限に要注意

借上げ社宅（単身）

仕組み：会社が一般物件を契約→社宅として貸与
自己負担：家賃の10〜25％（等級・地域・物件種別で差）
会社負担上限の相場感
- 首都圏：11〜13万円
- 地方：7〜9万円
初期費用：敷金・礼金・仲介手数料は会社負担（規定内）が基本
共益費・駐車場：共益費は会社負担に含むケース多め／駐車場は自己負担が標準
更新料：会社負担または規定上限まで（契約形態による）

借上げ社宅（家族帯同）

自己負担：家賃の20〜30％
間取り目安：2DK〜3LDK。地域相場に合わせ上限家賃枠を設定
学区配慮：子の通学事情でエリア選定が柔軟になる例あり
駐車場：地方は1台目補助／2台目以降は自己負担が一般的
退去時：原状回復は実費按分（経年劣化は対象外）、クリーニングは規定按分

単身赴任

単身赴任手当：3〜5万円／月
帰省旅費：月1回相当を支援（距離・運賃規定あり）
赴任先住居：ワンルーム借上げ社宅（自己負担 1〜2万円 目安）
家族側住居：持家・賃貸いずれも可。二重家賃は重複期間のみ補助が一般的

キリンホールディングスの転職市場の実情

現状：中途採用の状況と特徴

キリンホールディングスでは、公式に「中途（キャリア）採用を積極的に行っている」と明言されています。
グループ各社（酒類・飲料・医薬・ヘルスサイエンスなど）で、食品・飲料からヘルスサイエンス／バイオ／マーケティング／ＤＸ系技術職まで幅広く募集が出ています。
例えば、同社「人材ポートフォリオ」報告では、「中途採用比率を30％以上にする」ことを目標とする旨が記載されています。
転職希望者の視点では、応募枠は出ているが、募集ポジション・職務内容・専門性が明確で、競争率が高めという印象があります。

強み：転職先としての魅力

キリングループというブランド力は転職市場での“信頼度”を高めており、書類通過・面接機会を得やすいというメリットがあります。
事業ポートフォリオが拡がっており、従来の「酒類・飲料」領域だけではなく、「医薬品」「ヘルスサイエンス」「素材」などにキャリアを広げるチャンスがあります。
中途採用比率を高める方針があるため、経験・専門性を持つ即戦力人材には門戸が比較的開かれている状況です。

注意点・ハードル

専門性・スキル・成果が明確に求められる募集が多く、「何となく転職したい」レベルでは通過しづらい傾向があります。
募集ポジション数が多くはないため、タイミングとポジションの選び方が重要です。
特に管理職ポジションやグローバル担当ポジションでは、実績・担当規模・マネジメント経験が重視されるため、準備が不可欠です。
拠点（国内・海外）、部門（酒類・飲料・医薬）によって待遇・求められる経験が大きく異なるため、エリア・職種の“振れ幅”を理解しておくことが必要です。

転職戦略：キリンで成功するために押さえるべきポイント

戦略	理由・狙い
「経験・専門性」を明確にする	中途採用では「何をやってきたか」「どれだけ成果を出したか」が通過の鍵となるため。
職種・事業領域の幅を狙う	酒類・飲料だけでなく、ヘルスサイエンス／素材／バイオなどの成長領域で募集が増えているため。
エージェント・非公開求人の活用	公募枠は競争が激しいため、非公開求人を早めにチェック・登録しておくのが有利です。
書類・面接準備を丁寧に	具体的な数値成果・役割規模・プロジェクトの貢献などを整理しておくと差がつきやすいです。
“振れ幅”を理解しておく	同じ企業でも拠点・部門・職種によって待遇・職務内容が大きく変わるため、自分が入るポジションの条件をしっかり確認しましょう。