初任給／年齢別カーブ／等級・役職・職種別／昇給・昇格まで）
実務者目線で“相場感”をレンジ表示。配属（本社・研究所・工場）、交替勤務、残業時間、個人評価で上下します。数字は総合職ベース、残業20h/月・交替なしを標準前提。
結論（まとめ）
- 初任給：博士30〜32万円／修士27〜29万円／学部25〜27万円／高専22〜24万円／高卒19〜21万円
- 年齢別のボリュームゾーン
- 25歳：480〜590万円
- 30歳：640〜800万円
- 35歳（主任〜係長手前）：800〜1,000万円
- 40歳（係長クラス）：950〜1,200万円
- 45歳（課長クラス）：1,150〜1,380万円
- 賞与（年2回）：合計 6.0〜7.5か月分 を中心に振れ
- 昇格のめやす：主任28〜32歳／係長33〜38歳／課長40代前半〜中盤
- 職種差：製造・保全は交替/深夜手当で上振れ、R&Dは安定、営業は出張・裁量残業見合いで差
初任給（学歴別の目安）
- 博士了：30〜32万円
- 修士了：27〜29万円
- 学部卒：25〜27万円
- 高専卒：22〜24万円
- 高校卒（製造・技能）：19〜21万円
※住宅（独身寮・借上げ社宅）や地域手当の有無で可処分額は体感差が出ます。
年齢別のモデル年収（総合職・非管理）
標準評価・残業20h/月・交替なし・主要拠点の相場感。
- 22〜24歳：430〜520万円
- 25歳：480〜590万円
- 27〜28歳（主任手前）：570〜730万円
- 30歳：640〜800万円
- 33〜35歳（主任〜係長手前）：800〜1,000万円
- 38〜40歳（係長）：950〜1,200万円
- 42〜46歳（課長）：1,150〜1,380万円
- 部長級：1,400〜1,800万円（役職手当・業績連動で振れ）
等級・役職ごとのレンジ（目安）
便宜上、社内呼称を抽象化しM等級で表記。
| 等級/役職 | 想定年齢帯 | 年収レンジ（賞与込） | 月給レンジ（手当除く） |
|---|---|---|---|
| M1（一般・初期） | 22〜26 | 430〜590万 | 24〜29万 |
| M2（一般・中堅） | 25〜30 | 590〜760万 | 29〜35万 |
| M3（上位一般） | 28〜34 | 740〜920万 | 34〜40万 |
| 主任 | 30〜36 | 820〜1,000万 | 37〜44万 |
| 係長 | 33〜40 | 950〜1,200万 | 42〜52万 |
| 課長 | 40〜46 | 1,150〜1,380万 | 52〜65万 |
| 部長 | 45〜 | 1,400〜1,800万 | 65万〜 |
昇格スピードの実感値
- 主任：入社7〜10年（28〜32歳）
- 係長：主任から3〜5年（33〜38歳）
- 課長：係長から4〜6年（40代前半〜中盤）
職種別の“実入り”が動くポイント
同じ等級でも、交替・深夜・待機・出張などで実入りが変わります。
| 職種 | 特徴・手当 | 同等級内の上振れ目安 |
|---|---|---|
| 製造・運転（交替） | 深夜・交替・休出手当が厚い／資格で加点 | ＋40〜120万/年 |
| 生産技術・設備保全 | 定修・呼出待機・現場常駐／電気計装・回転機が強み | ＋20〜80万/年 |
| 研究開発（R&D） | ベース安定／特許・テーマ評価で係数上乗せ | ±20〜40万/年 |
| 品質保証・分析 | シフト有無で差／不良解析の繁忙期偏重 | ±10〜40万/年 |
| 営業（国内・海外） | 出張・裁量残業の見合い／変動は控えめ | ±20〜60万/年 |
| 管理（経理・人事・調達） | 安定型／役割拡大で昇格寄与 | ±10〜30万/年 |
賞与・各種手当の実態
- 賞与：年2回、合計6.0〜7.5か月が中心（会社業績・個人評価で振れ）
- 残業代：管理職手前までは原則支給（裁量・みなし導入部署は内包）
- 交替・深夜・休出：工場系で実入りを押し上げる主要因。夜勤常態で年＋50〜120万円のケースも
- 住宅関連：独身寮・借上げ社宅が充実。地方工場は自己負担が軽く可処分額が増えやすい
- 単身赴任：手当＋帰省旅費の支援あり
モデル年収ケース（イメージしやすく）
- 25歳・M1・R&D（修士）
→ 年収 520〜590万円（月給27〜29万＋賞与6〜7か月＋残業20h） - 30歳・M2〜M3・生産技術
→ 年収 700〜800万円（月給34〜37万＋賞与7か月前後） - 35歳・主任・製造（交替）
→ 年収 900〜1,050万円（月給40万前後＋賞与＋交替/深夜手当で＋60〜100万） - 40歳・係長・営業（海外）
→ 年収 980〜1,200万円（月給45〜52万＋賞与＋出張・裁量残業見合い） - 45歳・課長・生産
→ 年収 1,180〜1,380万円（役職手当＋業績連動で振れ）
昇給・昇格の仕組み（年1回＋節目で跳ねる）
- 年1回の定期昇給に加え、等級昇格時にテーブル自体が持ち上がるため、節目での上げ幅が大きい
- 評価の掛け算：等級要件（役割の広さ・難易度）× 個人評価（業績・行動）× 会社業績
- R&Dは特許・テーマ達成の事業貢献、工場系は安全安定運転・歩留改善・定修短縮、営業は利益管理・回収の数字化が効く
- ベア（ベースアップ）の有無で年度差。近年は物価・採用競争要因で上振れ年も
年収レンジを上側で取るコツ（転職者向け）
- 初期等級の“置き所”が勝負。前職の役割規模（ライン数・要員・予算・KPI）を数字で語り、一帯上のテーブルに入れてもらう
- 工場系：電気計装・回転機・高圧ガス・保全計画（定修）の即戦力は強い。交替可はさらに強力
- R&D：材料・プロセス・半導体/自動車向け等のドメイン直結実績（特許・量産移管）を事業インパクトで説明
- 営業：重点顧客のアカウント戦略、利益率改善・与信管理の実績を定量で
- 住宅・赴任手当まで含めた**“総合年収（可処分）”**で比較検討する
よくある質問（簡潔）
- Q. 30歳でいくら？ → 640〜800万円がボリュームゾーン
- Q. 夜勤・交替の上振れは？ → 年間＋50〜120万円が目安
- Q. 課長だとどのくらい？ → 1,150〜1,380万円が中心レンジ
- Q. 地域差は？ → 本給は同等でも、社宅・寮の充実度で可処分額が大きく変わる（地方拠点は実入りが増えやすい）
まとめ
- 三井化学は給与レンジが堅調、30歳で700万円前後、40歳で1,000万円前後が狙える
- 交替・深夜手当と住宅制度の掛け合わせで実質の手取り感が高い
- 昇給は年1回、等級昇格の節目で大きく動く。数字で役割・成果を語れる人ほど、提示レンジの上側を取りやすい
大手化学メーカーの求人は非公開情報が多く、早い者勝ち。
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