化学業界で働く方の中には、ステップアップを目指して「旭化成」への転職を考える方もいるかもしれません。
旭化成は、総合化学メーカーとして知られる大手企業です。
充実した福利厚生や働きやすい職場環境が整っており、高い給与水準を維持している点でも評価されています。
本記事では、旭化成の平均年収や給与体系、昇給・賞与の仕組み、福利厚生の詳細について解説します。
転職や就職を検討している方にとって、参考になれば幸いです。
- 旭化成の正社員年収
- 旭化成の給与形態
- 旭化成の福利厚生
旭化成へ転職を目指している方は、ぜひ若手ハイエンド特化の転職エージェント『ASSIGN AGENT』を利用してみてください。
旭化成について
旭化成は、1922年に創業した日本を代表する総合化学メーカーです。
「世界の人びとのいのちとくらしに貢献する」というグループミッションのもと、幅広い事業を展開しています。
また、アメリカや中国、インドに地域統括会社を設置し、世界各地に拠点を持つグローバル企業として事業を展開しています。
| 本社所在地 | 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号 日比谷三井タワー |
| 本社電話番号 | 03-6699-3140 |
| 創業 | 1922年5月25日 |
| 設立 | 1931年5月21日 |
| 資本金 | 1,033億円 |
| 従業員（連結） | 49,295名（2024年3月末時点） |
| 従業員（単体） | 会社規定により非公開 |
| 売上高（連結） | 2兆7,848億円（2024年3月末） |
| 売上高（単体） | 会社規定により非公開 |
旭化成の事業領域
旭化成は、以下の3つの主要事業領域で事業を展開しています。
- マテリアル領域：ケミカル、繊維、エレクトロニクス事業
- 住宅領域：住宅、建材事業
- ヘルスケア領域：医薬、医療事業
旭化成の代表的な製品
旭化成の製品やサービスは、私たちの身近なところで活用されています。
代表的なものは以下です。
- 「サランラップ」や「Ziploc」などの生活用品
- 「ヘーベルハウス」などの住宅関連サービス
- リチウムイオン電池用セパレーター「ハイポア」
- 人工腎臓（ダイアライザー）など、医療領域で世界70カ国以上に供給されている製品
旭化成の年収事情
それでは、旭化成の年収事情について見てみましょう。
旭化成の平均年収
旭化成の平均年収は、化学メーカー業界内で見てもかなりの高水準といわれています。
有価証券報告書（2024年3月期）によると旭化成の平均年収は約753万円です。
過去数年間の平均年収の推移は、以下のようになっています。
過去数年間の平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
|---|---|---|
| 2019年3月期 | 787万円 | 42.3歳 |
| 2020年3月期 | 769万円 | 41.8歳 |
| 2021年3月期 | 750万円 | 41.5歳 |
| 2022年3月期 | 751万円 | 41.3歳 |
| 2023年3月期 | 760万円 | 41.5歳 |
| 2024年3月期 | 753万円 | 41.5歳 |
職種別の平均年収
旭化成では職種ごとに年収の幅があり、以下のような傾向があります。
- 営業：669万円（350万円〜1100万円）
- 製造：613万円（330万円〜1300万円）
- 研究開発：707万円（400万円〜1200万円）
- 技術：778万円（400万円〜1300万円）
役職別の年収
旭化成では、役職ごとにも年収の違いが明確になっています。
ランクを示す職階としてC1～L3まであります。
| ランク | 年収目安 |
|---|---|
| C1-C3（役職なし、1～4年目） | 350万円～500万円 |
| D1-D3（係長補佐、4～8年目） | 500万円～800万円 |
| E（主任・係長、9年目以降） | 800万円～900万円 |
| L1-L2（課長） | 1,000万円～1,200万円 |
| L3（部長クラス） | 約1,300万円 |
旭化成の給与体系
次に、旭化成の給与体系について見てみましょう。
初任給について
新卒社員の初任給は、職種と最終学歴によって設定されています。
旭化成の2023年度の初任給は以下の通りです。
- 博士了：302,440円
- 修士了：258,040円
- 大学卒：233,180円
- 高等専門学校本科卒・専門学校卒：193,970円
- 高等専門学校専攻科卒・大学学士卒：203,380円
- 大学修士卒：225,560円
- 高専卒：199,310円
初任給に加えて、諸手当（家族手当、通勤手当、住宅手当など）が別途支給されます。
昇給・賞与の仕組み
旭化成の給与体系は、基本給に加えて職種や役職、評価によって変動する仕組みです。
特に営業職では、インセンティブにより年収が大きく変わる可能性があります。
昇進の流れ
旭化成では数年ごとに昇進試験が実施され、合格すると職階が上がります。
旭化成は経験年数を重視する傾向があり、L1（課長クラス）までは基本的に全員が昇格可能ですが、L2（上級管理職）以降は狭き門となります。
管理職になると一時的に給与が下がり残業代が支給されなくなりますが、年数を重ねることで再び給与が上昇する仕組みになっています。
昇給・賞与の制度
昇給は年1回行われ、賞与は6月と12月の年2回支給されます。
- 昇給：年1回
- 賞与：年2回（6月・12月）、年間約6ヶ月分
- 評価制度：成果に応じて賞与の金額が変動
- 諸手当：家族手当や各種手当が支給される
- 資格取得による昇給の可能性あり
入社後の数年間は学歴ごとに横並びで昇給し、その後はスキルや貢献度によって差がつく仕組みです。
旭化成の福利厚生
旭化成の福利厚生についてです。
休暇制度
- 週休2日制（土曜・日曜）
- 祝日、年末年始休暇
- 年次有給休暇
- サポート休暇
- リフレッシュ休暇
- 慶弔休暇、結婚休暇など
休暇制度としては、週休2日制（土曜・日曜）に加えて、祝日や年末年始の休暇が設けられています。
年次有給休暇は、入社年数に応じて15日から20日が付与されます。
未使用の有給休暇はサポート休暇として積み立てることができ、本人や家族の傷病時、または社会貢献活動などに活用可能です。
勤続15年目には5日間、25年目には10日間のリフレッシュ休暇が付与され、慶弔休暇や結婚休暇なども利用できます。
住宅支援
旭化成では住宅支援として全国に独身寮や社宅が整備されており、一定の要件を満たすことで割安な金額で入居が可能です。
また、新規に住宅を取得した際は手当金が支給されます。
育児支援制度
- 育児休業制度
- 育児短時間制度
- キッズサポート制度
旭化成では育児支援制度も充実しており、育児休業制度では満3歳到達後最初の4月1日まで取得可能で最初の5日間は有給となります。
小学校就学までの子どもを持つ社員は、育児短時間制度を利用することで1日2時間を限度に短縮勤務ができます。
小学校1年生から3年生までの子どもを持つ社員には、キッズサポート制度が適用され、育児短時間制度と同様の支援が受けられます。
財産形成・共済制度
- 社員持株会
- 財形貯蓄制度
- 共済生命保険など
財産形成や共済制度も整っており、社員持株会では、個人の拠出金に加えて会社から拠出金の10％の奨励金が支給されます。
その他、財形貯蓄制度や共済生命保険、医療障害共済、慶弔見舞共済、交通災害共済なども利用できます。
その他の制度
- 資格取得支援制度
- 健康サポートシステム
- クラブ活動支援
- 契約保養所やリゾート施設の利用
旭化成では、社員のスキルアップや健康維持、余暇の充実を支援する制度が整っています。
国家資格や公的資格を取得した際は、受験料や登録料が全額補助され、合格時には祝金が支給されます。
また、健康サポートシステムとして専門スタッフによる電話相談やストレスチェックを利用できるなどメンタルヘルス対策にも力を入れています。
社内の交流を深めるクラブ活動支援制度もあり、一定の要件を満たす団体には活動資金の補助が行われます。
契約保養所やリゾート施設、スポーツクラブの利用が可能で、プライベートの充実を図る環境も整っています。
まとめ
旭化成は、職種や役職ごとに細かく給与体系が設定されており、業界でも高水準の年収を誇ります。
それだけではなく、住宅補助や育児支援、財産形成制度、自己研鑽支援など福利厚生も充実しています。
旭化成は長く安心して働ける環境が整っているため、多くの人から働きやすい企業として評価されているのも納得できるでしょう。
転職や就職を検討している方にとって、旭化成は魅力的な企業です。
少しでも「今の働き方を見直したい」と思ったら、まずは求人情報を見てみるのもひとつの方法です。
➤ 転職サイトで求人をチェック
