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旭化成の年収を徹底解剖

転職

旭化成の年収を徹底解剖

（初任給／年齢別カーブ／等級・役職・職種別／昇給・昇格まで）

実務者目線で“相場感”をレンジ表示。勤務地・交替勤務・残業時間・個人評価で上下します。数字は総合職ベース、残業20h/月・交替なしを標準前提にしています。

出典：旭化成

結論（まとめ）

  • 初任給の目安：博士30〜32万円／修士27〜29万円／学部25〜27万円／高専22〜24万円／高卒19〜21万円
  • 年齢別のボリュームゾーン
    • 25歳：480〜580万円
    • 30歳：620〜760万円
    • 35歳（主任〜係長手前）：760〜950万円
    • 40歳（係長クラス）：880〜1,120万円
    • 45歳（課長クラス）：1,050〜1,300万円
  • 賞与水準：年2回合計 5.5〜7.5か月分（業績・個人評価で振れ）
  • 昇格のめやす：主任28〜32歳／係長33〜38歳／課長40代前半〜中盤
  • 職種差：交替のある製造・保全は手当で上振れ、R&Dは安定、営業は出張・裁量残業見合いで差

初任給（学歴別）

  • 博士了：30〜32万円
  • 修士了：27〜29万円
  • 学部卒：25〜27万円
  • 高専卒：22〜24万円
  • 高校卒（技能・製造）：19〜21万円
    ※独身寮・借上げ社宅の利用で可処分額が体感的に増えるのが特徴。

年齢別のモデル年収（総合職・非管理）

前提：残業20h、交替なし、首都圏〜主要拠点の相場感。

  • 22〜24歳：420〜510万円
  • 25歳：480〜580万円
  • 27〜28歳（主任手前）：560〜700万円
  • 30歳：620〜760万円
  • 33〜35歳（主任〜係長手前）：760〜950万円
  • 38〜40歳（係長）：880〜1,120万円
  • 42〜46歳（課長）：1,050〜1,300万円
  • 部長級：1,300〜1,700万円（役職手当・業績連動で振れ）

等級・役職ごとのレンジ（目安）

便宜上、社内呼称を抽象化してJ等級で表記。

等級/役職想定年齢帯年収レンジ（賞与込）月給レンジ（残業・手当除く）
J1（一般・初期）22〜26420〜560万23〜28万
J2（一般・中堅）25〜30560〜720万28〜33万
J3（上位一般）28〜34700〜880万33〜39万
主任30〜36780〜950万36〜43万
係長33〜40880〜1,120万40〜50万
課長40〜461,050〜1,300万50〜63万
部長45〜1,300〜1,700万63万〜

昇格スピードの目安

  • 主任：入社7〜10年（28〜32歳）
  • 係長：主任から3〜5年（33〜38歳）
  • 課長：係長から4〜6年（40代前半〜中盤）

職種別の“実入り”が動くポイント

職種特徴・手当同等級内の上振れ目安
製造・運転（交替）深夜・交替・休出手当が厚い／資格で加点＋40〜120万/年
生産技術・設備保全定修・呼出待機・現場常駐／電気計装・回転機強い＋20〜80万/年
研究開発（R&D）ベース安定／特許・テーマ評価で係数上乗せ±20〜40万/年
品質保証・分析シフト有無で差／繁忙期偏重±10〜40万/年
営業（国内・海外）出張・裁量残業の見合い／変動は控えめ±20〜60万/年
管理（経理・人事・調達）安定型／役割拡大で昇格寄与±10〜30万/年

賞与・手当の実態

  • 賞与：年2回、合計5.5〜7.5か月が中心。会社業績・個人評価係数で振れ。
  • 残業代：管理手前までは原則支給（裁量・みなし導入部署は内包）。
  • 交替・深夜・休出手当：工場系の上振れ要因。夜勤常態で年＋50〜120万円のケースも。
  • 住宅関連：独身寮・借上げ社宅が充実。地方拠点は自己負担が軽く可処分額が増えやすい。
  • 単身赴任：手当＋帰省旅費の支援あり。

モデル年収ケース（イメージしやすく）

  • 25歳・J1・R&D（修士）
    → 年収 520〜580万円（月給27〜29万＋賞与6〜7か月＋残業20h）
  • 30歳・J2〜J3・生産技術
    → 年収 680〜760万円（月給33〜36万＋賞与7か月前後）
  • 35歳・主任・製造（交替）
    → 年収 860〜1,000万円（月給40万前後＋賞与＋交替/深夜手当で＋60〜100万）
  • 40歳・係長・営業（海外）
    → 年収 900〜1,120万円（月給45〜50万＋賞与＋出張・裁量残業見合い）
  • 45歳・課長・生産
    → 年収 1,100〜1,300万円（役職手当＋業績連動で振れ）

昇給・昇格の仕組み（年1回＋節目で跳ねる）

  • 年1回の定期昇給に加え、等級が上がる節目でテーブル自体が持ち上がるため、昇格時の上げ幅が大きい。
  • 評価の掛け算：等級要件（役割の広さ・難易度）× 個人評価（業績・行動）× 会社業績。
  • R&Dは特許・テーマ達成の事業貢献、工場系は安全安定運転・歩留改善・原価低減、営業は売上/利益/回収の指標化が効く。
  • ベア（ベースアップ）の有無で年度差。近年は物価・人材獲得要因で上振れ年も。

年収を上げやすい動き方（転職者向けの要点）

  • 初期等級の“置き所”がすべて。前職の役割規模（人数・ライン数・予算・KPI）を数字で語り、一帯上を狙う。
  • 工場系：電気計装・回転機・高圧ガス・保全計画（定修）の即戦力は強い。交替可はさらに強い。
  • R&D：材料・プロセス・半導体関連などドメイン直結の成果（特許・論文・量産移管）を事業インパクトで説明。
  • 営業：重点顧客のアカウント戦略、利益管理と回収リスク低減の実績を数字で。
  • 住宅・赴任手当も含め総額年収＋実費補助で比較するのがコツ。

よくある質問（簡潔）

  • Q. 30歳でいくら？ → 620〜760万円がボリュームゾーン。
  • Q. 夜勤・交替の上振れは？ → 年間＋50〜120万円が目安。
  • Q. 課長になると？ → 1,050〜1,300万円が中心レンジ。
  • Q. 地域差は？ → 本給は同等でも、社宅・寮の充実度で可処分額に差。地方拠点は実質手取りが増えやすい。

まとめ

  • 年収レンジは大手化学の中でも堅調、30歳で600〜700万円台、40歳で1,000万円前後が狙える。
  • 交替・深夜手当の厚さと住宅制度の充実で、実質の手取り感が高い。
  • 昇給は年1回、等級昇格の節目で大きく動く。数字で役割・成果を語れる人ほど、提示レンジの上側を取りやすい。
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