食品メーカーへの転職を考えるとき、やはり気になるのが「年収」と「福利厚生」です。
食品業界は景気に左右されにくく、知名度の高い大手企業も多いため、転職先として根強い人気があります。
なかでも、
- 味の素
- サントリー
- キリン
- アサヒ
この4社は、食品・飲料業界を代表する企業です。
「一番年収が高いのはどこ？」
「社宅や家賃補助が充実している会社は？」
「年収だけでなく福利厚生まで含めると、どこが好待遇？」
こうした疑問を持っている人も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、2026年時点で確認できる最新の有価証券報告書や採用情報などをもとに、4社の年収・住宅制度・福利厚生・働きやすさを比較します。
転職先として検討している人は、ぜひ参考にしてください。
【2026年版】食品メーカー年収ランキング
まずは4社の平均年収を比較してみましょう。
| 順位 | 企業 | 平均年間給与 | 平均年齢 |
|---|---|---|---|
| 1位 | アサヒグループホールディングス | 約1,335万円 | 44.9歳 |
| 2位 | サントリー食品インターナショナル | 約1,171万円 | 40.1歳 |
| 3位 | 味の素 | 約1,061万円 | 43.5歳 |
| 4位 | キリンホールディングス | 約999万円 | 41.6歳 |
4社すべてが非常に高い水準です。
特にアサヒグループホールディングスは平均年間給与が1,300万円を超えています。
ただし、このランキングを見るときには大きな注意点があります。
アサヒグループホールディングスやキリンホールディングスは「持株会社」です。そのため、ここで紹介している平均年収は、ビール工場や飲料工場などで働くグループ社員全員の平均年収ではありません。
サントリーについても、今回使用しているのは上場企業であるサントリー食品インターナショナルの数字です。
つまり、
「アサヒに入れば平均1,335万円もらえる」
という意味ではありません。
職種、所属会社、年齢、役職、勤務地、交替勤務の有無などによって実際の年収は大きく変わります。
一方で、大手食品・飲料メーカーが高い給与水準を持っていることを知る目安としては十分参考になるでしょう。
1位 アサヒグループホールディングス｜平均年収約1,335万円
今回比較した4社の中でトップとなったのが、アサヒグループホールディングスです。
2025年12月期の平均年間給与は、
13,351,606円（約1,335万円）
となっています。
平均年齢は44.9歳、平均勤続年数は13.6年です。
平均年収だけを見ると圧倒的ですが、ここは少し注意が必要です。
アサヒグループホールディングスはグループ全体の戦略や管理機能を担う純粋持株会社で、提出会社の従業員数は328人です。
そのため、アサヒビールなどの事業会社や工場で働く社員の給与水準をそのまま表した数字ではありません。
アサヒの住宅制度・社宅は？
アサヒグループでは所属会社によって制度が異なりますが、グループ企業では社宅・寮制度が用意されています。
たとえばアサヒグループ食品では、自宅から事業場へ通勤できない場合、住居費の負担を軽減するために借り上げ式の社宅や寮を利用できる制度があります。
住宅関連では、
- 社宅・寮制度
- 住宅積立金
- 財形貯蓄制度
- 社員積立金制度
- 社員持株会
など、長期的な資産形成まで含めた制度が用意されています。
転勤の可能性がある大手メーカーでは、住宅制度はかなり重要です。
仮に毎月数万円の住宅費を会社が負担してくれるのであれば、年間では数十万円の差になります。
年収だけでなく「実際に自分で負担する生活費」まで考えて会社を比較することが大切です。
アサヒの福利厚生
グループ会社では、住宅関連以外にもさまざまな制度があります。
代表的なのは、
- 社宅・寮制度
- 財形貯蓄
- 社員持株制度
- 共済会
- 育児休業制度
- 子育て休暇
- 育児短時間勤務
- 介護休業制度
- ジョブリターン制度
- テレワーク・在宅勤務制度
- フレックスタイム制度
などです。
製造職についても、リフレッシュ休暇やメモリアル休暇などを設けているグループ会社があります。
給与だけでなく、長く働くための制度が整っているのが大手メーカーらしいポイントです。
2位 サントリー食品インターナショナル｜平均年収約1,171万円
2位はサントリー食品インターナショナルです。
2025年12月期の平均年間給与は、
11,708,279円（約1,171万円）
です。
平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は15.0年となっています。
平均年齢が40歳程度で平均年収1,100万円を超えているため、かなり高い給与水準といえるでしょう。
サントリーグループは非上場のサントリーホールディングスを中心としているため、「サントリー社員全体の平均年収」を単純に出すことはできません。
そのため、この記事では有価証券報告書で数字を確認できるサントリー食品インターナショナルを比較対象としています。
サントリーの社宅・家賃補助が強い
サントリーで注目したいのが住宅制度です。
サントリーホールディングスの採用情報では、会社都合によって転勤する場合に社宅制度が用意されていることが明記されています。
特徴的なのは、会社が決めた寮に入るだけではなく、一定の条件のもとで自分で物件を探し、会社名義で契約する仕組みが採用されている点です。
会社による、
- 物件契約
- 事務手続き
- 家賃補助
などのサポートを受けられます。
転勤がある社員にとっては非常に大きなメリットでしょう。
住宅費は毎月発生する固定費なので、社宅制度によって自己負担を抑えられると可処分所得は大きく変わります。
サントリーの福利厚生
サントリーは住宅制度以外も充実しています。
代表的な制度として、
- 社宅・住宅支援制度
- 年次有給休暇
- 慶弔休暇
- リフレッシュ休暇
- ボランティア休暇
- 育児休職
- 介護休職
- フレックス勤務
- テレワーク勤務
- 共済会
- グループ保険
などがあります。
サントリーホールディングスでは年間休日121日。有給休暇は入社初年度13日、勤続年数に応じて最大年24日まで付与される制度となっています。
また、育児休職は一定の条件のもと、子どもが満3歳になる前日まで取得可能。
短時間勤務や時差勤務なども用意されており、給与だけでなくライフステージが変わっても働き続けやすい環境が整備されています。
製造部門についても住宅支援制度や共済会、グループ保険などが用意されています。
食品・飲料メーカーの中でも、給与と福利厚生を両方重視したい人には魅力の大きい企業でしょう。
3位 味の素｜平均年収約1,061万円
3位は味の素です。
2026年3月期の平均年間給与は、
10,613,479円（約1,061万円）
となっています。
平均年齢は43.5歳、平均勤続年数は18.9年です。
さらに味の素では2025年度に一律16,000円の賃上げを実施しています。
平均年間給与も前年度から2.4％増加しました。
食品メーカーの中ではトップクラスの給与水準であり、長期的に安定して働きたい人から人気が高いのも納得できます。
味の素には借上社宅制度がある
味の素も住宅関連の福利厚生が充実しています。
採用情報では、
「借上社宅制度」
が明記されています。
対象となる社員は、法人提携している不動産会社の物件に入居し、家賃補助を受けることができます。
そのほか、
- 借上社宅制度
- 住環境支援
- 住宅財形制度
- 退職年金制度
などがあります。
ただし、借上社宅制度には勤務地タイプや入居条件などがあります。
「味の素に入社すれば誰でも社宅に入れる」というわけではないので、転職時には自分が応募するポジションの条件を確認しておきましょう。
味の素は休日面も魅力
味の素は休日・休暇制度もかなり充実しています。
2026年時点の新卒採用情報では年間休日は124日。
さらに、
- 土曜日・日曜日
- 祝日
- 年末年始
- 創立記念日
- 5月1日
- 5月2日
- 有給休暇
- ワークライフバランス休暇
- リフレッシュ休暇
- ボランティア休暇
- 育児休職
- 看護休職
などがあります。
有給休暇は初年度17日です。
また、住宅財形制度や退職年金制度などもあり、目先の給与だけでなく長期的な生活設計を支える制度が用意されています。
平均勤続年数が18.9年と長いことからも、長期間働いている社員が多い企業であることが分かります。
4位 キリンホールディングス｜平均年収約999万円
4位はキリンホールディングスです。
2025年12月期の平均年間給与は、
9,985,539円（約999万円）
となっています。
「4位」とはいっても、ほぼ1,000万円です。
平均年齢は41.6歳、平均勤続年数は13.6年。
一般的な給与水準と比較すれば十分に高収入といえるでしょう。
なお、こちらもキリンホールディングス単体の数字です。
実際にはキリンビール、キリンビバレッジなど複数のグループ企業があるため、所属会社や職種によって給与は異なります。
キリンは「借上社宅」と「家賃補助」を選べる
住宅制度で特に注目したいのがキリンです。
総合職・経営職では、
「借上社宅制度」または「家賃補助制度」
のどちらかを選択できる制度があります。
それぞれ、
- 入居可能な物件
- 適用条件
- 補助額
などが異なります。
また、キリンビバレッジの製造オペレーション・設備メンテナンス職でも、
- 寮
- 社宅制度
- 住宅手当
が福利厚生として用意されています。
本社系の総合職だけでなく、製造職にも住宅関連制度が用意されている点は見逃せません。
キリンの福利厚生もかなり充実
キリンには住宅制度以外にも多くの福利厚生があります。
たとえば、
- フレックス勤務制度
- 在宅勤務制度
- 借上社宅・家賃補助制度
- 短時間勤務制度
- 育児休業
- 介護休業
- 退職金制度
- 積立休暇制度
- 慶弔休暇
- 慶弔・災害見舞金
- キリングループ持株会
- 住宅財形貯蓄
- 団体保険
- キャリアリターン制度
など。
さらに特徴的なのが「ステップアップホリデー」です。
30歳・40歳・50歳といった節目に長期休暇を取得できる制度で、長く働く社員を支える仕組みが整っています。
製造職では交替勤務手当、深夜勤務手当、休日所定勤務手当なども設けられています。
工場勤務を希望している人は、基本給だけを見るのではなく、こうした手当まで含めて年収を考えるとよいでしょう。
4社の住宅制度・福利厚生を比較
ここまで紹介した内容を簡単にまとめます。
| 企業 | 社宅・寮 | 家賃・住宅支援 | 主な福利厚生 |
|---|---|---|---|
| アサヒ | ○ | 会社・条件による | 財形、持株会、育児支援、共済会など |
| サントリー | ○ | 転勤時など家賃補助あり | 共済会、育児・介護、リフレッシュ休暇など |
| 味の素 | ○ | 借上社宅で家賃補助あり | 退職年金、住宅財形、各種特別休暇など |
| キリン | ○ | 借上社宅または家賃補助制度 | 退職金、財形、持株会、長期休暇など |
4社とも大手らしく、住宅制度はかなり充実しています。
特に注目したいのは、
サントリー・味の素・キリン
です。
単純な「住宅手当」だけではなく、借上社宅などを活用して住居費そのものを抑えられる制度が用意されています。
ただし、家賃補助の金額や自己負担率については、年齢・勤務地・家族構成・転勤の有無・職種などによって条件が変わる場合があります。
公開されていない金額を「月○万円」などと断定するのは避けた方がよいでしょう。
年収だけで比較するのはもったいない
転職先を選ぶとき、どうしても平均年収に目が行きます。
しかし、大手メーカーを比較する場合は、
年収＋福利厚生＋各種手当
で考えることが重要です。
たとえば年収800万円のA社と年収750万円のB社があったとします。
一見するとA社の方が好条件です。
しかしB社に借上社宅制度があり、月7万円相当の住宅費負担が軽減されるならどうでしょうか。
年間では84万円です。
この場合、生活費まで考えるとB社の方が余裕のある生活を送れる可能性があります。
特に確認しておきたいのが、
- 借上社宅
- 家賃補助
- 住宅手当
- 家族手当
- 交替勤務手当
- 深夜勤務手当
- 退職金
- 企業年金
- 財形貯蓄
- 持株会
などです。
メーカー転職では「額面年収」だけで企業を比較しないことがポイントです。
工場勤務ならランキングは変わる？
製造職への転職を考えている人には、もう一つ重要なポイントがあります。
今回紹介した平均年収は、
「工場で働く製造オペレーターの平均年収ランキング」ではありません。
ここは混同しないようにしましょう。
特にアサヒ・キリンなどの持株会社の平均年間給与には、本社の企画・管理部門などで働く社員が多く含まれています。
一方、工場勤務では、
- 基本給
- 賞与
- 残業手当
- 深夜勤務手当
- 交替勤務手当
- 休日勤務手当
などを組み合わせて年収が決まります。
そのため、製造オペレーターの場合は平均年収ランキングとは違った結果になる可能性があります。
大手食品メーカーの工場は24時間稼働しているところもあり、交替勤務の場合は日勤のみの社員より手当が増えることがあります。
製造職を狙うなら、企業全体の平均年収だけではなく、
「基本給＋賞与＋交替勤務関連手当＋住宅制度」
まで確認するのがおすすめです。
結局どこが一番おすすめ？
4社とも待遇面では非常に魅力的なので、「絶対にこの会社」と一社に決めるのは難しいところです。
ただ、重視するポイントによって候補を絞ることはできます。
とにかく高年収を狙うならアサヒ
公開されている平均年間給与だけで比較すれば、アサヒグループホールディングスがトップです。
ただし、持株会社の数字なので、転職希望者は実際に応募する事業会社・職種の給与条件を確認する必要があります。
年収と住宅制度のバランスならサントリー
サントリー食品インターナショナルの平均年間給与は約1,171万円。
さらにサントリーグループには社宅・家賃補助などの住宅支援があります。
年収だけでなく福利厚生まで含めて考えると、非常に魅力的です。
長期的な安定感を重視するなら味の素
味の素は平均年収約1,061万円で、平均勤続年数は18.9年。
借上社宅、退職年金、住宅財形、各種休暇制度なども用意されています。
長期的なキャリアを考えやすい企業といえるでしょう。
住宅制度や働き方を重視するならキリン
キリンは借上社宅または家賃補助を選べる制度が特徴です。
フレックス、在宅勤務、育児・介護支援、長期休暇なども充実しています。
製造職にも寮・社宅や住宅手当が用意されているため、工場勤務を検討している人にも注目したい企業です。
大手食品メーカーは転職難易度も高い
当然ながら、これだけ待遇の良い企業には応募者も集まります。
特に、
- 味の素
- サントリー
- キリン
- アサヒ
といった企業は知名度が非常に高く、中途採用でも人気があります。
そのため、「食品業界で働きたい」という理由だけでは十分とはいえません。
中途採用では、
- これまでの経験をどう活かせるか
- なぜその企業なのか
- なぜ食品・飲料メーカーなのか
- 入社後に何を実現したいのか
- 即戦力として何ができるのか
を具体的に説明できるようにしておきましょう。
特に製造職や設備系の求人では、製造現場での経験、安全管理、設備保全、品質管理、改善活動などの経験が活かせる可能性があります。
大手だからと最初から諦めるのではなく、自分の経験と募集ポジションが合っているかを確認することが重要です。
まとめ｜年収＋社宅・家賃補助まで比較して転職先を選ぼう
今回は、味の素・サントリー・キリン・アサヒの年収と福利厚生を比較しました。
平均年間給与をランキングにすると、
1位：アサヒグループホールディングス 約1,335万円
2位：サントリー食品インターナショナル 約1,171万円
3位：味の素 約1,061万円
4位：キリンホールディングス 約999万円
となります。
いずれも国内トップクラスの食品・飲料メーカーだけあって、給与水準はかなり高めです。
さらに4社とも、社宅・住宅支援や育児・介護支援、資産形成などの福利厚生が用意されています。
転職先を比較するときは平均年収だけを見るのではなく、
- 基本給
- 賞与
- 社宅
- 家賃補助
- 住宅手当
- 家族手当
- 交替勤務手当
- 年間休日
- 有給休暇
- 退職金・企業年金
まで確認しましょう。
特に社宅や家賃補助は、実質的な手取りに大きな差を生みます。
年収が数十万円高い企業より、住宅費を年間数十万円抑えられる企業の方が、実際の生活には余裕が生まれるケースもあります。
そして製造職を希望する場合は、企業全体の平均年収だけで判断しないことも重要です。
大手食品メーカーでは交替勤務手当や深夜勤務手当、住宅支援などが加わるため、求人票の基本給だけでは実際の待遇が分かりにくいことがあります。
「年収が高い会社」ではなく、「自分の職種で最終的にどれくらいの待遇になるのか」まで比較する。
これが、大手食品メーカーへの転職で失敗しないためのポイントです。
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